Da una dotazione organica, in fase di start up aziendale, che contava circa cinquanta dipendenti, il numero degli stessi si è attestato, ad oggi, sulle 67 unità. Tutte le funzioni aziendali sono state contrattualizzate a tempo indeterminato. La forza lavoro è stata progressivamente adeguata in funzione di servizi aggiuntivi, inizialmente non gestiti dalla società: il piano sgombero neve e la gestione della sosta regolamentata a pagamento sul territorio cittadino. Ogni operatore, in funzione della mansione svolta, è stato dotato di dispositivi di protezione individuali e divise aziendali, con vestiario adatto alle diverse esigenze di servizio, non solo in ossequio alla normativa vigente in materia di prevenzione anti-infortunistica, ma quale cultura aziendale diffusa che il management aziendale desidera trasmettere ai diversi livelli organizzativi e funzionali.
I lavoratori hanno individuato le proprie rappresentanze sindacali di base, con le quali sono state avviate trattative e definiti accordi sull'organizzazione aziendale e sulle spettanze contrattuali collettive e/o individuali.