S.E.A. Servizi e Ambiente S.p.A. considera la Sicurezza sul lavoro come una parte prioritaria e integrante dell’intero sistema di gestione aziendale, con i relativi risultati conseguiti e da conseguire e si impegna a mantenere gli attuali livelli di sicurezza, definendo obiettivi specifici in un’ottica di miglioramento continuo.
In particolare, la Società assicura e promuove il rispetto della normativa in tema di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, al fine di assicurare, in generale, un ambiente di lavoro sicuro, sano e idoneo allo svolgimento dell'attività lavorativa, attraverso i presidi di seguito elencati:

• la valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza;
• la programmazione della prevenzione, mirata ad un complesso che integri in modo coerente le condizioni tecniche produttive ed organizzative dell’azienda nonché l’influenza dei fattori dell’ambiente e dell’organizzazione di lavoro;
• l’eliminazione dei rischi e, ove ciò non sia possibile, la loro riduzione al minimo in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico;
• il rispetto dei principi ergonomici nell’organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, anche per attenuare il lavoro monotono e quello ripetitivo;
• la riduzione dei rischi alla fonte;
• la sostituzione di ciò che è pericoloso con ciò che non lo è, o è meno pericoloso;
• la limitazione al minimo del numero dei lavoratori che sono, o che possono essere, esposti al rischio;
• l’utilizzo limitato all’esposizione di eventuali agenti chimici, fisici e biologici, sui luoghi di lavoro;
• la priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale;
• il controllo sanitario dei lavoratori;
• l’allontanamento del lavoratore dall’esposizione a rischio, per motivi sanitari inerenti alla sua persona e l’adibizione, ove possibile ad altra mansione;
• l’informazione e formazione adeguata per i lavoratori;
• l’informazione e formazione adeguata per i dirigenti e preposti;
• l’informazione e formazione adeguata per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• le istruzioni adeguate ai lavoratori;
• la partecipazione e consultazione dei lavoratori;
• la partecipazione e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
• la programmazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza, anche attraverso l’adozione di codici di condotta e di buone prassi;
• la gestione delle non conformità;

In particolare, S.E.A. Servizi e Ambiente S.p.A. considera la formazione in materia di salute e sicurezza dei lavoratori una leva strategica per la crescita e il miglioramento continuo delle competenze professionali dei propri dipendenti e per lo sviluppo organizzativo.

Le attività o i corsi di formazione si svolgono presso le sedi aziendali o in modalità fad, in orario di lavoro, vengono sempre regolarmente retribuiti e documentati con appositi registri di presenza.
Dal 2020 ad oggi la quasi totalità delle ore di formazione ha riguardato l’ambito sicurezza, in particolare:
• corsi di formazione generale e specifica sulla Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro secondo quanto disposto nell’Accordo Stato Regioni del 21.01.2011;
• formazione per gli operatori addetti alla conduzione di PLE;
• formazione per gli operatori addetti alla conduzione di pala meccanica ed escavatore;
• corsi di addestramento per l’utilizzo di attrezzature di lavoro;
• formazione/aggiornamento dirigente;
• formazione/aggiornamento preposti
• formazione RLS;
• formazione ASPP;
• aggiornamento formazione specifica;
• formazione/aggiornamento per gli Addetti Primo Soccorso;
• formazione/aggiornamento per gli Addetti Emergenze.

Per la progettazione e l’attuazione delle attività di formazione in materia di salute e sicurezza, è stata attivata da settembre 2020 la collaborazione con l’organismo paritetico Fondazione Rubes Triva oltre al calendario di incontri e sensibilizzazione in sede, definito e concordato con l'RSPP. In continuità con l’attività formativa, l’azienda intende implementare azioni di comunicazione interna atte a veicolare il valore della vita umana e a far acquisire consapevolezza del proprio ruolo nella gestione dei rischi.

La Soietà ha approvato il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL). La sua implementazione è in attesa di coordinamento con gli altri Sistemi e Modelli, adottati dall’azienda, in fase di aggiornamento (Qualità e Ambiente, MOG ex D. Lgs. 231/2001).

Data di ultima modifica: 24/12/2025